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BOSS直聘通过独创性占领了消费者第一心智

2020-05-20 11:20      点击:

  2020年3月份,BOSS直聘以1392.20万的活跃用户数排在招聘类APP首位。七麦数据ios综合榜单排名,BOSS直聘排名第16位,招聘类app第一位。以BOSS直聘为代表的新锐平台已经实现弯道超车,成为承载庞大招聘市场的主力。

  目前,BOSS直聘早已经跳出互联网。在平台上,不但有阿里巴巴、腾讯、华为、京东、网易等互联网巨头,还有平安、招商证券、恒大、万科、海尔、H&M、吉利、长城等等大公司,涵盖了金融、地产、消费品、汽车等多种行业,不但有众多知名大厂的参与,还涉及到更全的领域,这已经可以说是全领域综合招聘平台。BOSS直聘的飞速发展堪称是现象级,它已经跳出“垂直”、“互联网”等词汇的局限。

  从找工作到找领导BOSS直聘的现象级增长最重要的原因是洞察到了世纪更迭下的深层次变化,最显著的是求职主体人群对求职需求的变化。新生代求职者找工作,不只是为了谋一个“饭碗”,而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式,有更多样化的求职需求。新生代求职者不再只看工资一个维度,而是谋求工作与生活之间更平衡、更自洽的状态。因此,在求职的过程中,他们不只是看企业,还看更多隐性的因素。最典型的则是共事的领导以及办公室的文化氛围。

  BOSS直聘将在线聊天功能引入招聘场景后,求职者可以通过线上沟通,快速找到与“气场”相契合的领导和企业。不仅有效缩短招聘流程、提高招聘效率,也符合当下新生代求职者群体的特点,迅速得到了求职者的青睐,这一模式逐渐成为当下招聘平台的“标配”。

  BOSS直聘通过独创性占领了消费者第一心智。它不仅体现了用户群体求职趋势的变化,也引领了行业新的变化,这也是为何BOSS直聘现象级蹿升。

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