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BOSS直聘大学生求职城市内部留存率升高应届生本

2020-05-07 15:46      点击:

  在疫情的影响下,考虑到职场安全的因素,所以节后活跃求职者的流动意愿显然呈现出明显的变化。在2020年春节过后的五周里,期望更换城市发展的求职者较之去年同期时段降低8.4个百分点,比例仅为4.9%。

  人才区域内部流动率的增加是由于在流行病的影响下,人才跨城市流动的意愿下降。BOSS直聘研究院数据显示,春节后五周,北京、天津、河北、珠三角和长三角城市群的内部人才流动率均超过95%,均高于2019年同期。其中,长三角城市群的区域内人才流动率最高,达到97.3%,也是区域内人才流动同比增幅最大的城市群。

  大力留住本地高校毕业生在本地就业,是2017年下半年以来,新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院数据显示,在疫情爆发前,一线届毕业生的平均本地求职保留率为67.0%。由于疫情,全国所有高校都处于网络教学阶段。流动的限制、返校的不确定性、求职的激烈竞争等因素共同导致了现阶段大学生期望求职的城市的调整和变化。

  BOSS直聘研究院数据显示,春节后五周,一线应届生平均本地求职留存率为57.3%,较节前降低近十个百分点。降幅最小的是四川成都,下降3.9个百分点,成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。

  BOSS直聘研究院观察到,广东深圳和上海2020届毕业生的留校率仍排在前两位,略有下降。由于武汉受疫情影响最严重,应届毕业生的保留率从67.5%降至45.0%。作为高校数量最多的城市,北京仍然对其防疫控制措施非常严格。在当前形势下,应届毕业生就业竞争激烈,留校率下降了8.7个百分点。

  由于疫情对经济的影响较大,所以也间接导致招聘市场更加喜欢有经验和工作能力较强的求职者,而应届生面临就业刚需,又在高压之下,在求职上就更加困难,这也是应届生本地求职留存率降低的原因,而也是因为疫情的影响,本地的内部流动率高于同期 。

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