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2020年BOSS直聘大学生求职:疫情下的大学生求职特

2020-05-02 19:28      点击:

  有人说,2020年将是找工作最难的一年,由于今年疫情影响,各行业都或多或少的受到了影响,行业缩水,随之而来的就是求职热度增高。据教育局公开数据,今年应届高校毕业生比去年还多了40万,达到874万,线下的春招也全面取消了。那么在这种市场压力下,大学生这个维度的群体会在求职上展示出什么样的特点呢?

  据BOSS直聘发布《 2020 应届生春招求职趋势报告》,数据显示:截至 2020 年 3 月 31 日,在春招季( 2 月 3 日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

  我们注意到, 2020 年应届生的薪资期望居高不下,平均期望薪资高达 6139 元,较 2019 年增长16.3%。但今年应届生平均招聘起薪 5838 元,双一流高校应届生薪酬期望和竞争力更加突出。在目前高度激烈的应届生求职市场上,学生亟需在适当引导下明晰自我认知,快速调整求职期望。

  BOSS直聘研究院数据显示,2020 年春招季,非双一流高校应届生的平均期望薪资为 5562 元,低于企业的平均招聘薪资,而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

  其中,一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达 10813 元,高于海归应届生期望薪资。因为能够提供较高的薪酬水平,互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。2020 年春招季,互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为 7036 元,同比增长8%;然而 2020 年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达 8198 元,近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

  2020 年春招季,受疫情影响,抗压能力较低的小微企业应届生招聘需求在第一周锐减60%。随着系列政策的扶持,加之国内就业市场逐步稳定,小微企业招聘能力不断回升,截至 3 月 31 日, 100 人以下小微企业对应届生的招聘需求占比回升至51.1%。与此同时, 2020 年应届生对百人以下小微企业的关注比例为45.3%,小微企业的人才吸引能力仍然不足。

  在疫情背景下的避险情绪持续发酵,大公司发展空间更大、薪资福利起点也更高,在疫情期间的抗风险能力也更强,但近期政策也在出动政策帮助小微企业渡过难关。

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