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直播带货算什么BOSS直聘直播带“薪”才是王者

2020-05-20 11:23      点击:

  说出这话的不是我们所熟知的某个网红主播,而是一位刚见证了BOSS直聘上货真价实带“岗”直播的求职者。

  就在今天,BOSS直聘联合央视新闻推出了“‘职’为你来”大型校园招聘直播公益行动。在直播现场,央视主播尼格买提、龙洋携手腾讯、特斯拉等超50家名企老板直面应届生,“云”招聘总需求达72968人。

  综合所有岗位年薪,本次“带货”价值超过82亿元。BOSS直聘作为央视新闻助力大学生就业独家合作伙伴,直播过半平台即收到超10万应届生的简历投递。

  “云招聘”已经成型。基于此的一个背景是,疫情黑天鹅的突袭不仅给社会经济带来了冲击,也给企业招聘和个人求职带来了不便。

  在线招聘风渐起,能够感知到的是,疫情过后一次空前大的链式反应正在带来一次人才与岗位、人才与企业之间的重新匹配,而在这之中,诸如BOSS直聘等在线招聘平台恰是其中必不可少的一环。

  根据BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示,截至2020年3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%,但多个行业需求有所缩减。供需关系的重大变化、应届生对市场认识有限、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势愈发复杂。

  面对大批没有社会经验的应届毕业生,亟需有求职经验的平台去帮助他们顺利完成从学生到职场人的过渡,而此次BOSS直聘与央视新闻联合发起的“职”为你来大型校园招聘直播公益行动,也是为了切实帮助应届生拓宽就业渠道,明晰求职方向,使其初入职场就找到对的老板。

  在这个“英雄不问出处”的时代,相比有着多年职场经验的老员工来说,“一张白纸”的新员工往往有着更广阔的发展空间。

  BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾说,在当前这个快速变化的环境中,不论对于扩充人力,还是腾笼换鸟的企业,一个新人的职业通道较往年更加开阔了。

  “找个师傅还是找身工装?当然要找个好师傅。遇到的第一个老板,对职业生涯影响重大。”赵鹏建议应届生不要只盯着大厂,要更关注实际的收获和长期的发展。

  从自身出发,结合自身实际情况找到真正适合自己的岗位,赵鹏的这一理念不仅是BOSS直聘成立的初衷,也给当下应届生互联网求职指明了道路:找工作,要跟老板谈。

  在这个节点,也更可以看作,BOSS直聘联合央视为广大企业和求职者提供了一次双向的选择机会。央视的流量和BOSS直聘的匹配机制,一齐为疫情后的复工“踩”了一脚油门。

  直播带“薪”,如果非要用一个颇为性感的词来给这次活动下一个定论,那就是:破圈。

  2019年起,社会上刮起了一股直播带货的热潮,这一电商新时代的新产业不仅重构了零售市场,也带来了一个千亿级的新机。

  如今“货”的范畴早已不再局限于人们的衣食住行,甚至能够左右人们的职场选择。

  人才是一个企业甚至一个国家的源头活水,在任何国家,任何时代,大型企业都是培养管理人才、技术人才和理论人才的主要基地。而对于初创企业和成长型企业,获得关键管理人才和关键技术人才,事关生死。

  作为在线招聘市场的头部玩家,BOSS直聘一直在探索提高行业供需两端效率的新方式。

  供需两端的失衡一直是招聘行业的顽疾,也曾让夹在其中的互联网招聘平台遭遇“冰火两重天”,因为求职者成功与否关系到平台在线推广和会员付费的业绩。而过去几年,国内招聘已从传统的广告发布信息流模式进入以用户为核心、按效果付费的模式,像大数据高端人才库以及大数据智能诊断分析等产品功能,就是适应这种转变的产物。

  二十多年以来,互联网招聘依然无法跳出信息中介的定位,其聚集C端流量再匹配给B端,但收费和盈利依然主要靠B端,这就决定了一旦企业端受到经济大环境的影响,就会间接呈现在招聘平台上,这次疫情更加剧了整个招聘行业的危机。

  危中有机,越是这种时刻越需要创新思维去挖掘整个行业所处的价值洼地,从直播带货到直播带“薪”,不仅是BOSS直聘的一次成功试水,也给在线招聘行业树立了一个新的标杆:万物皆可播,优质岗位亦可。

  从另一个角度来看,这也恰是BOSS直聘对自身模式的尝试和重塑,基于直播的形式对招聘行业进行进一步的整合放大,真正以人们喜闻乐见的方式进行求职者和企业的双向匹配。

  艾媒2020年3月份的数据中,BOSS直聘的活跃用户环比增长了302%,与之相对的是,前程无忧环比增长21.8%,智联招聘增长17.1%,在巨大基数的条件下,BOSS直聘仍然实现了翻番式的增长。“快鱼吃慢鱼”的市场竞争态势下, BOSS直聘正在占据愈发有利的位置。

  如果说以中华英才、前程无忧、智联招聘为首的PC招聘平台是在线时代,那么如今依托于移动端社交的招聘模式更可以看作是“进阶升级版”。

  可以理解为,移动互联网时代为招聘生意开启了新的路径,即基于手机端等移动工具与人们进行更近距离的互动、社交,依托更多的触点重塑求职者和企业之间的关系,进而做到信息的更加透明、合理。

  以BOSS直聘为例,它打破了以往的求职者和企业之间不对等的宅品关系,依托手机端的同等触达进而构造出更为平等公正的沟通招聘环境,在辅助求职者能够更加有效地筛选信息的同时,更能帮助企业觅得最佳应聘者。

  从最开始的不对等到如今双方一齐站在招聘桌面前,如今基于移动端的社交招聘在起到更好的沟通平台的作用的前提下,更使得双方供需关系变得更为主动、更为高效,由此更能提高企业和个人的体验。

  体验源于技术。以BOSS直聘为例,为了更好、更高效地为企业和求职者匹配到合适的对象,它会依托大数据等多种数据收集媒介,根据资料对求职者和企业进行更为精细化的匹配和推送,真正成为招聘行业的“专业红娘”。

  如果说移动互联网为招聘模式带来了新兴的社交属性,那么技术则是为它提供了茁壮成长的土壤,前者保证横向发展的大方向,后者保证行业纵深的持续深化。

  更能看到的的是,如今这种依托于互联网新型的招聘模式已经被越来越多的企业接受。一组数据显示,在国外,企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%.78%的雇主表示曾通过社交网站成功招聘到员工,49%的企业认为使用社交网络渠道后大大提升了招聘效率。

  如果说1.0时代的招聘格局靠的是各家圈地跑马,自建城池的边际效应,那么如今以BOSS直聘平台为首的招聘模式更可以看作是「专业为王」式的成绩,这不是一个单纯的你方唱罢我登场的游戏,而是一个真正依托技术、依托时代发展脉动的招聘行业的新基建序章。

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